生病请假期间，岗位被顶替，强制调岗

针对您的岗位被顶替且被强制调岗的情况，首先需明确的是，根据《劳动合同法》第四十条（二）项，若您病假时间较长，用人单位在安排接替工作后，复工时调整岗位需满足生产经营需要，且劳动条件基本相当，不具有侮辱性和惩罚性等违法情形。若用人单位能证明您不能胜任原岗位或基于生产经营需要调整，且调整后条件相当，则调岗合法。若不符合这些条件，您有权拒绝并要求恢复原岗位或协商解决方案。
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从法律角度，您应先了解《劳动合同法》关于岗位调整的规定，判断调岗的合法性。若认为调岗不合理，可与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或提出合理解决方案。若协商不成，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律途径维护自身权益。同时，保持冷静，避免过激行为，确保维权过程合法合规。
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若您不同意调岗，可尝试以下操作：1. 与用人单位沟通，表明您不同意调岗的理由，并要求恢复原岗位或提出其他合理建议。2. 若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、病假记录等，准备劳动仲裁或法律诉讼。3. 咨询专业律师或劳动监察部门，了解详细法律程序和维权途径。