劳动合同中没有明确岗位

如果劳动合同中没有明确岗位，这确实可能违反了《劳动合同法》的相关规定，该法第十七条明确要求劳动合同应具备工作内容和工作地点等条款。若单位未明确岗位，建议先与单位协商解决，要求明确岗位或签订补充协议。若协商无果，可根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若单位在劳动合同中未明确岗位，但在实际工作中安排了岗位，你有权要求单位重新签订或修改劳动合同以明确岗位。具体操作包括：1.与单位沟通，提出明确岗位的要求；2.若单位同意，可签订补充协议或重新签订劳动合同；3.若单位拒绝，可保留工作证据，准备通过法律途径维权。
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从法律角度看，劳动合同中未明确岗位可能带来岗位变动随意、薪资调整无据、权益受损难维权等潜在风险。为防范这些风险，建议：1.入职前务必与单位明确岗位；2.若合同未明确，要求签订补充协议；3.保留工作证据，如岗位说明书、工作邮件等；4.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受损时及时维权。